Voice-to-CV
Le candidat parle deux minutes dans sa langue. Ce qui revient est un CV structuré, aligné sur Europass, avec les compétences mappées sur le standard européen ESCO. Aucun formulaire, aucune application à installer.
Le formulaire est la barrière
Un formulaire de candidature demande d'écrire : dans la langue du pays, dans un champ de texte, sur un téléphone. Pour un maçon roumain, pour un magasinier qui a fini son poste à vingt-deux heures, pour quelqu'un qui parle bien la langue mais l'écrit mal, ce champ vide est exactement l'endroit où la candidature s'arrête. Non pas parce que la personne ne convient pas au poste : parce que le canal n'est pas le sien.
Parler n'a pas cette barrière. C'est le geste que tout le monde fait déjà chaque jour en messagerie, et il ne demande ni clavier ni orthographe.
Comment ça marche, étape par étape
Du message vocal au profil comparable : cinq étapes, aucune à la charge du recruteur.
Le candidat ouvre la conversation
WhatsApp, Telegram ou Instagram. Aucune application à installer, aucun compte à créer, aucun mot de passe : il se sert de ce qu'il a déjà sur son téléphone.
Il parle dans sa langue
Il enregistre un vocal comme il le ferait pour un ami. Il n'a pas à déclarer dans quelle langue il parle : le système la reconnaît à la voix.
L'assistant reconstruit le profil
Du texte transcrit il tire expériences, formation, compétences linguistiques, permis et disponibilité, et ne demande que ce qui manque.
Les compétences arrivent sur ESCO
Métiers et compétences sont rattachés à la classification européenne, en gardant la distinction entre compétences essentielles et optionnelles du poste.
Le recruteur reçoit un CV et un score
Un CV bâti sur la structure Europass et un score de matching décomposé en ses éléments, pas un chiffre à croire sur parole.
Pourquoi ESCO change le résultat
Toute la différence entre un CV et une donnée exploitable est là. Un CV en texte libre se lit, mais ne se cherche pas et ne se compare pas : « maçon », « ouvrier du bâtiment » et « agent de maçonnerie » sont trois chaînes différentes pour une base de données et le même métier pour un être humain.
ESCO est la classification européenne des professions et des compétences. Cumino s'en sert comme d'un jeu de données importé, pas comme d'une étiquette : chaque profession porte son code, son groupe CITP, des libellés alternatifs en plusieurs langues et la liste des compétences du poste, réparties entre essentielles et optionnelles.
Ce que ça change en pratique
- Les compétences deviennent comparables entre candidats, au lieu de rester des chaînes à lire une par une
- La recherche trouve par métier, pas par le mot exact employé par le candidat
- Les libellés sont multilingues : celui qui a raconté son travail en arabe reste trouvable en italien
- Le lien métier-compétences sépare ce que le poste exige vraiment de ce qui est un plus
Le CV qui arrive au recruteur
Ce n'est pas la transcription remise au propre : c'est un document structuré, bâti sur la même ossature que le CV Europass.
Expériences avec le secteur
Chaque expérience porte l'employeur, la période, le lieu et le type d'activité ou secteur, comme le prévoit la structure Europass.
Formation avec niveau CEC
Les diplômes sont classés sur le Cadre européen des certifications, de 1 à 8 : comparables même entre pays.
Langues sur la grille CECRL
Pas un niveau global unique, qui ne serait pas conforme : écouter, lire, prendre part à une conversation, s'exprimer oralement et écrire évalués séparément.
Permis et habilitations
Catégories de permis et certifications recueillies comme champ structuré, pas enfouies dans un paragraphe.
Un score dont on peut discuter
Le score de matching n'est pas un chiffre opaque : c'est la somme pondérée de quatre composantes, et le recruteur voit ce que chacune a apporté.
Domaine: 30 %
À quel point le profil appartient au secteur et aux thèmes demandés par la campagne.
Séniorité: 25 %
Si le niveau d'expérience entre dans la fourchette fixée pour ce poste.
Compétences: 25 %
Combien des compétences requises sont réellement présentes dans le profil.
Complétude du profil: 20 %
À quel point le profil est documenté : un candidat pertinent mais raconté à moitié pèse moins qu'un profil complet.
Le résultat arrive aussi sous forme de palier de A à D et d'échelle à cinq niveaux, pour trier la liste d'un coup d'œil. La décision reste néanmoins à celui qui sélectionne : le score explique, il ne décide pas.
Quatorze langues, celles qui comptent vraiment
Pas une rangée de drapeaux : ce sont les langues dans lesquelles une campagne peut s'adresser au candidat et le candidat peut répondre.
La reconnaissance de la langue est automatique : le candidat ne la choisit pas dans un menu.
Le même mécanisme sur la base que vous avez déjà
Une base de CV vieillit vite. Le même assistant peut recontacter les candidats déjà en base et leur faire raconter où ils en sont aujourd'hui : le profil revient à jour et mappé, sans une heure de saisie.
Comment fonctionne la mise à jour de la baseQuestions fréquentes
Envie de l'essayer sur vos candidats ?
Dans le Pilot Program vous le testez sur votre vivier réel, pas sur une démo préparée.
Parler à l'équipeDécouvrir le Pilot