Une base à laquelle vous ne vous fiez plus
Toute agence a des milliers de CV, et ce n'est pas le problème. Le problème, c'est qu'au bout de six mois vous ne savez plus qui est encore disponible, qui a obtenu un permis, qui a déménagé. Le recruteur appelle dans le vide, et la base (l'actif sur le papier) vaut moins que ce qu'elle coûte.
Quatre étapes, aucune à la charge du recruteur
- 01Choisissez qui recontacterVous filtrez la base par métier, zone, compétence ou date de dernière mise à jour.
- 02Le message partSMS, WhatsApp ou e-mail avec un lien personnel. Aucune application à installer, aucun mot de passe.
- 03Le candidat parleIl rouvre l'assistant et raconte ce qu'il fait aujourd'hui, dans sa langue. Deux minutes, à l'oral ou à l'écrit.
- 04Le profil se met à jourCompétences remappées sur ESCO, disponibilité et coordonnées à jour. Le même candidat, pas un doublon.
Pas un contact réveillé : une donnée reconstruite
La différence entre une campagne de réactivation et une vraie mise à jour tient à ce qui reste dans le système ensuite.
- Compétences mappées sur le standard européen ESCO, donc comparables et cherchables
- Disponibilité, permis et certifications à la date du jour
- Le candidat est reconnu d'une campagne à l'autre : le profil se met à jour au lieu de se dupliquer
- Chaque mise à jour est tracée, avec date et canal
Recontacter, mais correctement
Recontacter quelqu'un déjà présent en base, c'est traiter ses données. Cumino trace le consentement recueilli, sa finalité et son échéance, et alerte avant qu'il n'expire. Le candidat peut mettre à jour ou supprimer son profil à tout moment.
Questions fréquentes
Combien de vos candidats sont encore réels ?
Dans le Pilot vous pouvez l'essayer sur votre propre base : choisissez un groupe de candidats et voyez combien de profils reviennent à jour.