Cumino vs Inrecruiting
Inrecruiting et Cumino partagent le marché italien et l'attention portée à la conformité RGPD/AI Act, mais répondent à des besoins différents : Inrecruiting est un ATS classique avec un flux de sélection structuré, Cumino est un ATS à IA native spécialisé dans les forts volumes et les secteurs blue-collar grâce à la technologie Voice-to-CV.
Qu'est-ce que Inrecruiting
Inrecruiting est un ATS italien largement adopté dans les entreprises de taille moyenne à grande et les agences d'intérim, développé par le groupe Zucchetti. Il se concentre sur la gestion end-to-end du processus de recrutement avec un fort accent sur la conformité italienne.
Points communs
- Conformité RGPD et localisation italienne complète
- Intégrations avec les principaux job boards italiens (LinkedIn, InfoJobs, Monster)
- Pipeline kanban et reporting recrutement
- Multi-tenant pour les agences à plusieurs agences
Différences clés
Mise à jour de la base de données
Le candidat déjà en base reçoit un message, rouvre l'assistant et parle deux minutes : le profil revient à jour et mappé sur ESCO, sans saisie. Reconnu d'une campagne à l'autre, donc mis à jour et non dupliqué
La base reste dans leur système ; la mise à jour des profils ne figure pas parmi les fonctions annoncées
Origine de la candidature
WhatsApp et Telegram avec Voice-to-CV en 16 langues, formulaires web et job boards
Formulaires web et job boards, parsing de CV écrits
IA native
Matching ESCO, screening vocal automatique, bias monitoring EU AI Act
IA en introduction progressive, focalisée sur le parsing CV et les suggestions
Secteurs cibles
Blue-collar et fort volume : logistique, BTP, industrie, restauration, retail
Généraliste, fort en administration, IT, retail
Langues du candidat
16 langues sur les canaux conversationnels, 14 avec l'agent vocal : dont hindi, arabe, ourdou, bengali, tagalog, roumain, albanais, ukrainien
Principales langues européennes
Délai d'onboarding
Programme Pilote 3 mois (9 000 €) pour tester sur données réelles
Onboarding traditionnel avec consulting
ATS ou surcouche ?
ATS complet : fonctionne seul ou comme surcouche de l'ATS déjà en place
ATS complet, conçu pour être le système central du recrutement
Ouverture technologique
S'intègre à tout ATS exposant des API ; accès programmatique à Cumino sur demande ; connecteurs natifs sur les offres Enterprise
Intégrations au catalogue avec l'écosystème Zucchetti et les job boards italiens
Quand choisir l'un ou l'autre
Choisissez Cumino si
- Volumes de candidats >500/mois, surtout blue-collar
- Nécessité de collecter des candidatures de travailleurs peu à l'aise avec le numérique ou non italophones
- Matching basé sur les compétences ESCO, pas sur les mots-clés
- Conformité EU AI Act requise par la direction des achats
Pourquoi les garder ensemble
- Volumes moyens (50-500/mois), mixte white/blue-collar
- Préférence pour un ATS déjà bien implanté sur le marché italien
- Intégration préférentielle avec les outils du groupe Zucchetti
- Et si un jour vous voulez consolider sur un seul outil : Cumino est né plus tard, sur les technologies d'aujourd'hui, avec des tarifs publics et opérationnel en quelques jours, ce n'est pas un projet de migration
Tarifs
Cumino : plans publics transparents (Pay-as-you-go 15 €/cand, Steel 1 999 €/mois, Platinum 4 999 €/mois, Enterprise sur mesure). Inrecruiting : tarifs typiquement sur devis personnalisé.
FAQ
Quel ATS est meilleur : Cumino ou Inrecruiting ?
Inrecruiting et Cumino partagent le marché italien et l'attention portée à la conformité RGPD/AI Act, mais répondent à des besoins différents : Inrecruiting est un ATS classique avec un flux de sélection structuré, Cumino est un ATS à IA native spécialisé dans les forts volumes et les secteurs blue-collar grâce à la technologie Voice-to-CV.
Quand choisir Cumino plutôt que Inrecruiting ?
Volumes de candidats >500/mois, surtout blue-collar. Nécessité de collecter des candidatures de travailleurs peu à l'aise avec le numérique ou non italophones. Matching basé sur les compétences ESCO, pas sur les mots-clés. Conformité EU AI Act requise par la direction des achats.
Quand Inrecruiting est-il le bon choix ?
Volumes moyens (50-500/mois), mixte white/blue-collar. Préférence pour un ATS déjà bien implanté sur le marché italien. Intégration préférentielle avec les outils du groupe Zucchetti. Et si un jour vous voulez consolider sur un seul outil : Cumino est né plus tard, sur les technologies d'aujourd'hui, avec des tarifs publics et opérationnel en quelques jours, ce n'est pas un projet de migration.
Combien coûte Cumino vs Inrecruiting ?
Cumino : plans publics transparents (Pay-as-you-go 15 €/cand, Steel 1 999 €/mois, Platinum 4 999 €/mois, Enterprise sur mesure). Inrecruiting : tarifs typiquement sur devis personnalisé.
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