Glossario Recruiting & HR Tech
Tutti i termini chiave del recruiting moderno definiti con precisione, con esempi pratici e collegati al contesto operativo italiano ed europeo.
ATS (Applicant Tracking System)
Un ATS (Applicant Tracking System) è un software che gestisce l'intero ciclo di selezione del personale: raccolta candidature, screening, comunicazione con i candidati e reportisti…
Matching Intelligente (Intelligent Candidate Matching)
Il matching intelligente è il processo automatico con cui un ATS basato su AI confronta competenze, esperienza e soft skills di un candidato con i requisiti di una posizione aperta…
ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations)
ESCO è la classificazione europea ufficiale di competenze, abilità e occupazioni. Mappa oltre 3.000 professioni e 13.000 competenze in 27 lingue europee. Un ATS conforme ESCO produ…
Time-to-Hire
Time-to-hire è l'intervallo temporale tra la pubblicazione di una posizione e l'accettazione dell'offerta da parte del candidato selezionato. È il KPI principale per misurare l'eff…
Voice CV (Curriculum Vocale)
Voice CV è una tecnologia che genera un curriculum strutturato a partire da messaggi vocali registrati dal candidato (tipicamente su WhatsApp o Telegram). L'AI trascrive l'audio, e…
EU AI Act (Recruiting AI ad alto rischio)
L'EU AI Act è il regolamento europeo sull'intelligenza artificiale entrato in vigore nel 2024. I sistemi AI usati nel recruiting (screening, matching, scoring candidati) sono class…
GDPR nel Recruiting
Il GDPR (Regolamento UE 2016/679) regola il trattamento dei dati personali dei candidati. Nel recruiting impone: base giuridica chiara per il trattamento, durata di conservazione l…
Cost-per-Hire
Il cost-per-hire è il costo totale di un'assunzione: somma dei costi diretti (advertising, fee agenzie, software ATS) e indiretti (tempo recruiter, tempo hiring manager, onboarding…
Somministrazione di Lavoro (Staff Leasing)
La somministrazione di lavoro è la forma contrattuale italiana con cui un'agenzia per il lavoro autorizzata (APL) assume un lavoratore e lo "presta" a un'azienda utilizzatrice. È r…
Candidate Experience
La candidate experience è la somma delle percezioni di un candidato durante l'intero processo di selezione: dal primo annuncio visto fino al feedback finale. È un fattore decisivo …
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