Cesión de personal y staff leasing

La cesión de personal es un instrumento de flexibilidad contractual gestionado exclusivamente por empresas de trabajo temporal (ETT) autorizadas. Involucra a tres partes: la ETT (empleador formal), el trabajador y la empresa usuaria (firma donde el trabajador presta servicio).

Los tipos principales son: - ETT a tiempo determinado: duración máxima típica de 24 meses sumando todos los contratos entre las mismas partes, salvo excepciones legales. Es la forma más extendida, usada para picos estacionales, sustituciones de maternidad y proyectos a término. - Staff leasing (cesión a tiempo indefinido): el trabajador es contratado a tiempo indefinido por la ETT y prestado a una o más empresas usuarias. Suelen aplicarse cuotas máximas: en Italia los trabajadores en staff leasing no pueden superar el 20 % de la plantilla indefinida del usuario (los convenios colectivos pueden variar).

Las empresas usan la cesión para: gestionar estacionalidad (turismo, retail, agricultura), cubrir roles temporales sin exposición contractual directa, probar candidatos antes de una posible contratación directa (el ratio de conversión ETT → contratación directa a 12 meses es el KPI más seguido), gestionar grandes volúmenes blue-collar en sectores como logística, construcción y manufactura.

Para las ETT el reclutamiento es una actividad industrial: volúmenes típicos de 1.000-25.000 candidatos/mes para una ETT mediana, distribuidos en decenas de sucursales. El reto es gestionar pipelines simultáneos para cientos de empresas usuarias, cada una con requisitos distintos, manteniendo SLAs de tiempo de respuesta al candidato (típicamente <24 horas).

Cumino es especialmente adecuado para el mundo ETT gracias al panel multi-sucursal, la generación automática de CVs en idioma original + idioma local (útil para cesión de trabajadores extra-UE) y la integración con los sistemas de nóminas más extendidos del sector (Bizneo, A3 Nom, Sage).