Cumino vs Inrecruiting
Inrecruiting et Cumino partagent le marché italien et l'attention portée à la conformité RGPD/AI Act, mais répondent à des besoins différents : Inrecruiting est un ATS classique avec un flux de sélection structuré, Cumino est un ATS à IA native spécialisé dans les forts volumes et les secteurs blue-collar grâce à la technologie Voice-to-CV.
Qu'est-ce que Inrecruiting
Inrecruiting est un ATS italien largement adopté dans les entreprises de taille moyenne à grande et les agences d'intérim, développé par le groupe Tinexta. Il se concentre sur la gestion end-to-end du processus de recrutement avec un fort accent sur la conformité italienne.
Points communs
- Conformité RGPD et localisation italienne complète
- Intégrations avec les principaux job boards italiens (LinkedIn, InfoJobs, Monster)
- Pipeline kanban et reporting recrutement
- Multi-tenant pour les agences à plusieurs agences
Différences clés
Origine de la candidature
WhatsApp et Telegram avec Voice-to-CV en 15+ langues, formulaires web et job boards
Formulaires web et job boards, parsing de CV écrits
IA native
Matching ESCO, screening vocal automatique, bias monitoring EU AI Act
IA en introduction progressive, focalisée sur le parsing CV et les suggestions
Secteurs cibles
Blue-collar et fort volume : logistique, BTP, industrie, restauration, retail
Généraliste, fort en administration, IT, retail
Langues du candidat
15+ langues dont hindi, arabe, ourdou, bengali, pendjabi (pertinent pour les secteurs blue-collar)
Principales langues européennes
Délai d'onboarding
Programme Pilote 3 mois (9 000 €) pour tester sur données réelles
Onboarding traditionnel avec consulting
Quand choisir l'un ou l'autre
Choisissez Cumino si
- Volumes de candidats >500/mois, surtout blue-collar
- Nécessité de collecter des candidatures de travailleurs peu à l'aise avec le numérique ou non italophones
- Matching basé sur les compétences ESCO, pas sur les mots-clés
- Conformité EU AI Act requise par la direction des achats
Choisissez Inrecruiting si
- Volumes moyens (50-500/mois), mixte white/blue-collar
- Préférence pour un ATS déjà bien implanté sur le marché italien
- Intégration préférentielle avec les outils du groupe Tinexta
Tarifs
Cumino : plans publics transparents (Pay-as-you-go 15 €/cand, Steel 1 999 €/mois, Platinum 4 999 €/mois, Enterprise sur mesure). Inrecruiting : tarifs typiquement sur devis personnalisé.
FAQ
Quel ATS est meilleur : Cumino ou Inrecruiting ?
Inrecruiting et Cumino partagent le marché italien et l'attention portée à la conformité RGPD/AI Act, mais répondent à des besoins différents : Inrecruiting est un ATS classique avec un flux de sélection structuré, Cumino est un ATS à IA native spécialisé dans les forts volumes et les secteurs blue-collar grâce à la technologie Voice-to-CV.
Quand choisir Cumino plutôt que Inrecruiting ?
Volumes de candidats >500/mois, surtout blue-collar. Nécessité de collecter des candidatures de travailleurs peu à l'aise avec le numérique ou non italophones. Matching basé sur les compétences ESCO, pas sur les mots-clés. Conformité EU AI Act requise par la direction des achats.
Quand Inrecruiting est-il le bon choix ?
Volumes moyens (50-500/mois), mixte white/blue-collar. Préférence pour un ATS déjà bien implanté sur le marché italien. Intégration préférentielle avec les outils du groupe Tinexta.
Combien coûte Cumino vs Inrecruiting ?
Cumino : plans publics transparents (Pay-as-you-go 15 €/cand, Steel 1 999 €/mois, Platinum 4 999 €/mois, Enterprise sur mesure). Inrecruiting : tarifs typiquement sur devis personnalisé.
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