Somministrazione di Lavoro (Staff Leasing)

La somministrazione di lavoro è uno strumento di flessibilità contrattuale gestito esclusivamente da agenzie per il lavoro (APL) iscritte all'albo ANPAL. Coinvolge tre soggetti: l'APL (datore di lavoro formale), il lavoratore e l'azienda utilizzatrice (impresa che impiega il lavoratore).

I tipi principali sono: - Somministrazione a tempo determinato: durata massima 24 mesi sommando tutti i contratti tra le stesse parti, salvo eccezioni di legge. È la forma più diffusa, usata per picchi stagionali, sostituzioni di maternità, progetti a termine. - Staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato): il lavoratore è assunto a tempo indeterminato dall'APL e viene impiegato presso una o più aziende utilizzatrici. Quote massime: il numero di staff leasing non può superare il 20% del totale dei dipendenti a tempo indeterminato dell'utilizzatore (CCNL specifici possono variare).

Le aziende usano la somministrazione per: gestire stagionalità (turismo, retail, agricoltura), coprire ruoli temporanei senza esposizione contrattuale diretta, testare candidati prima di un'eventuale assunzione diretta (ratio di "transformation": APL → assunzione diretta a 12 mesi è il KPI più seguito), gestire grandi volumi di blue-collar in settori come logistica, edilizia, manifatturiero.

Per le APL il recruiting è un'attività industriale: i volumi tipici sono 1.000-25.000 candidati/mese per agenzia di medie dimensioni, distribuiti su decine di filiali. La sfida è gestire pipeline simultanee per centinaia di clienti utilizzatori, ognuno con esigenze diverse, mantenendo SLA di tempo di risposta candidato (tipicamente <24 ore).

Cumino è particolarmente adatto al mondo APL grazie alla dashboard multi-filiale, alla generazione automatica dei CV in lingua originale + italiano (utile per somministrazione di lavoratori extra-UE) e all'integrazione con i sistemi paghe più diffusi nel settore (TeamSystem, Zucchetti, Inaz).