Cumino vs Inrecruiting
Inrecruiting e Cumino condividono il mercato italiano e l'attenzione alla compliance GDPR/AI Act, ma rispondono a esigenze diverse: Inrecruiting è un ATS classico con flow di selezione strutturato, Cumino è un ATS con AI nativa specializzato in volumi alti e settori operai grazie alla tecnologia Voice-to-CV.
Cos'è Inrecruiting
Inrecruiting è un ATS italiano molto diffuso nelle aziende medio-grandi e nelle agenzie per il lavoro, sviluppato dal gruppo Zucchetti. Si focalizza sulla gestione end-to-end del processo di selezione con forte attenzione alla compliance italiana.
Cosa hanno in comune
- Conformità GDPR e localizzazione italiana completa
- Integrazioni con i principali job board italiani (LinkedIn, InfoJobs, Monster)
- Pipeline kanban e reportistica
- Multi-tenant per agenzie con più filiali
Le differenze chiave
Aggiornamento del database
Il candidato già in archivio riceve un messaggio, riapre l'assistente e parla due minuti: il profilo torna aggiornato e mappato su ESCO, senza data entry. È riconosciuto fra campagne, quindi aggiornato e non duplicato
Il database resta nel loro sistema; l'aggiornamento dei profili non è fra le funzioni dichiarate
Origine candidatura
WhatsApp e Telegram con Voice-to-CV in 16 lingue, form web e job board
Form web e job board, parsing CV scritti
AI nativa
Matching intelligente ESCO, screening vocale automatico, bias monitoring EU AI Act
AI in introduzione progressiva, focalizzata su parsing CV e suggerimenti
Settori target principali
Blue-collar e ad alto volume: logistica, edilizia, manifatturiero, ristorazione, retail
Generalista, forte negli amministrativi, IT, retail
Lingue del candidato
16 lingue sui canali conversazionali, 14 con l'agente vocale: tra cui hindi, arabo, urdu, bengalese, tagalog, rumeno, albanese, ucraino
Principali lingue europee
Time to onboarding
Pilot Program 3 mesi (€9.000) per testare con dati reali
Onboarding tradizionale con consulenza
ATS o layer?
ATS completo: funziona da solo oppure come layer sopra l'ATS già in uso
ATS completo, pensato per essere il sistema centrale della selezione
Apertura tecnologica
Si integra con qualunque ATS che esponga API; accesso programmatico a Cumino su richiesta; connettori nativi sui piani Enterprise
Integrazioni a listino con l'ecosistema Zucchetti e i job board italiani
Quando scegliere uno o l'altro
Scegli Cumino se
- Volumi candidati >500/mese, soprattutto blue-collar
- Necessità di raccogliere candidature da lavoratori non-IT savvy o non-italofoni
- Esigenza di matching basato su skill ESCO, non keyword
- Compliance EU AI Act richiesta dal procurement
Perché tenerli insieme
- Volumi medi (50-500/mese) misti white-collar/blue-collar
- Necessità di un ATS già consolidato nel mercato italiano
- Integrazione preferenziale con strumenti del gruppo Zucchetti
- E se un giorno vorrai consolidare su un unico strumento: Cumino è nato dopo, sulle tecnologie di oggi, con prezzi pubblici e operativo in pochi giorni, non è un progetto di migrazione
Pricing
Cumino: piani trasparenti pubblici (Pay-as-you-go €15/cand, Steel €1.999/mese, Platinum €4.999/mese, Enterprise su misura). Inrecruiting: pricing tipicamente su preventivo personalizzato.
Domande frequenti
Quale ATS è meglio: Cumino o Inrecruiting?
Inrecruiting e Cumino condividono il mercato italiano e l'attenzione alla compliance GDPR/AI Act, ma rispondono a esigenze diverse: Inrecruiting è un ATS classico con flow di selezione strutturato, Cumino è un ATS con AI nativa specializzato in volumi alti e settori operai grazie alla tecnologia Voice-to-CV.
Quando scegliere Cumino al posto di Inrecruiting?
Volumi candidati >500/mese, soprattutto blue-collar. Necessità di raccogliere candidature da lavoratori non-IT savvy o non-italofoni. Esigenza di matching basato su skill ESCO, non keyword. Compliance EU AI Act richiesta dal procurement.
Quando Inrecruiting è la scelta giusta?
Volumi medi (50-500/mese) misti white-collar/blue-collar. Necessità di un ATS già consolidato nel mercato italiano. Integrazione preferenziale con strumenti del gruppo Zucchetti. E se un giorno vorrai consolidare su un unico strumento: Cumino è nato dopo, sulle tecnologie di oggi, con prezzi pubblici e operativo in pochi giorni, non è un progetto di migrazione.
Quanto costa Cumino vs Inrecruiting?
Cumino: piani trasparenti pubblici (Pay-as-you-go €15/cand, Steel €1.999/mese, Platinum €4.999/mese, Enterprise su misura). Inrecruiting: pricing tipicamente su preventivo personalizzato.
Non sai quale scegliere?
In 30 minuti il nostro team ti aiuta a inquadrare i requisiti reali del tuo recruiting, senza spingerti per forza su Cumino se non è la scelta giusta.
Parla con un consulenteVedi prezzi Cumino