Cumino vs Inrecruiting
Inrecruiting y Cumino comparten el mercado italiano y el foco en cumplimiento RGPD/AI Act, pero responden a necesidades distintas: Inrecruiting es un ATS clásico con flujo de selección estructurado, Cumino es un ATS con IA nativa especializado en altos volúmenes y sectores blue-collar gracias a la tecnología Voice-to-CV.
Qué es Inrecruiting
Inrecruiting es un ATS italiano muy extendido en empresas medianas-grandes y ETT, desarrollado por el grupo Tinexta. Se centra en la gestión end-to-end del proceso de selección con fuerte foco en el cumplimiento italiano.
Qué tienen en común
- Cumplimiento RGPD y localización italiana completa
- Integraciones con las principales bolsas italianas (LinkedIn, InfoJobs, Monster)
- Pipeline kanban y reporting de reclutamiento
- Multi-tenant para agencias con múltiples sucursales
Diferencias clave
Origen de la candidatura
WhatsApp y Telegram con Voice-to-CV en 15+ idiomas, formularios web y bolsas
Formularios web y bolsas, parseo de CV escritos
IA nativa
Matching ESCO, screening vocal automático, bias monitoring EU AI Act
IA en introducción progresiva, foco en parseo de CV y sugerencias
Sectores objetivo
Blue-collar y alto volumen: logística, construcción, industria, hostelería, retail
Generalista, fuerte en administración, IT, retail
Idiomas del candidato
15+ idiomas incluidos hindi, árabe, urdu, bengalí, punjabi (relevantes para sectores blue-collar)
Principales idiomas europeos
Time to onboarding
Programa Piloto 3 meses (9.000 €) para probar con datos reales
Onboarding tradicional con consultoría
Cuándo elegir uno u otro
Elige Cumino si
- Volúmenes de candidatos >500/mes, sobre todo blue-collar
- Necesidad de recoger candidaturas de trabajadores no tech-savvy o no italo-parlantes
- Matching basado en competencias ESCO, no en keywords
- Cumplimiento EU AI Act exigido por procurement
Elige Inrecruiting si
- Volúmenes medios (50-500/mes), mixto white/blue-collar
- Necesidad de un ATS ya consolidado en el mercado italiano
- Integración preferente con herramientas del grupo Tinexta
Precios
Cumino: planes públicos transparentes (Pay-as-you-go 15 €/cand, Steel 1.999 €/mes, Platinum 4.999 €/mes, Enterprise a medida). Inrecruiting: precios habitualmente bajo presupuesto personalizado.
Preguntas frecuentes
¿Qué ATS es mejor: Cumino o Inrecruiting?
Inrecruiting y Cumino comparten el mercado italiano y el foco en cumplimiento RGPD/AI Act, pero responden a necesidades distintas: Inrecruiting es un ATS clásico con flujo de selección estructurado, Cumino es un ATS con IA nativa especializado en altos volúmenes y sectores blue-collar gracias a la tecnología Voice-to-CV.
¿Cuándo elegir Cumino en lugar de Inrecruiting?
Volúmenes de candidatos >500/mes, sobre todo blue-collar. Necesidad de recoger candidaturas de trabajadores no tech-savvy o no italo-parlantes. Matching basado en competencias ESCO, no en keywords. Cumplimiento EU AI Act exigido por procurement.
¿Cuándo Inrecruiting es la opción adecuada?
Volúmenes medios (50-500/mes), mixto white/blue-collar. Necesidad de un ATS ya consolidado en el mercado italiano. Integración preferente con herramientas del grupo Tinexta.
¿Cuánto cuesta Cumino vs Inrecruiting?
Cumino: planes públicos transparentes (Pay-as-you-go 15 €/cand, Steel 1.999 €/mes, Platinum 4.999 €/mes, Enterprise a medida). Inrecruiting: precios habitualmente bajo presupuesto personalizado.
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