Cumino vs Inrecruiting
Inrecruiting e Cumino condividono il mercato italiano e l'attenzione alla compliance GDPR/AI Act, ma rispondono a esigenze diverse: Inrecruiting è un ATS classico con flow di selezione strutturato, Cumino è un ATS con AI nativa specializzato in volumi alti e settori operai grazie alla tecnologia Voice-to-CV.
Cos'è Inrecruiting
Inrecruiting è un ATS italiano molto diffuso nelle aziende medio-grandi e nelle agenzie per il lavoro, sviluppato dal gruppo Tinexta. Si focalizza sulla gestione end-to-end del processo di selezione con forte attenzione alla compliance italiana.
Cosa hanno in comune
- Conformità GDPR e localizzazione italiana completa
- Integrazioni con i principali job board italiani (LinkedIn, InfoJobs, Monster)
- Pipeline kanban e reportistica
- Multi-tenant per agenzie con più filiali
Le differenze chiave
Origine candidatura
WhatsApp e Telegram con Voice-to-CV in 15+ lingue, form web e job board
Form web e job board, parsing CV scritti
AI nativa
Matching intelligente ESCO, screening vocale automatico, bias monitoring EU AI Act
AI in introduzione progressiva, focalizzata su parsing CV e suggerimenti
Settori target principali
Blue-collar e ad alto volume: logistica, edilizia, manifatturiero, ristorazione, retail
Generalista, forte negli amministrativi, IT, retail
Lingue del candidato
15+ lingue tra cui hindi, arabo, urdu, bengalese, punjabi (rilevanti per settori operai)
Principali lingue europee
Time to onboarding
Pilot Program 3 mesi (€9.000) per testare con dati reali
Onboarding tradizionale con consulenza
Quando scegliere uno o l'altro
Scegli Cumino se
- Volumi candidati >500/mese, soprattutto blue-collar
- Necessità di raccogliere candidature da lavoratori non-IT savvy o non-italofoni
- Esigenza di matching basato su skill ESCO, non keyword
- Compliance EU AI Act richiesta dal procurement
Scegli Inrecruiting se
- Volumi medi (50-500/mese) misti white-collar/blue-collar
- Necessità di un ATS già consolidato nel mercato italiano
- Integrazione preferenziale con strumenti del gruppo Tinexta
Pricing
Cumino: piani trasparenti pubblici (Pay-as-you-go €15/cand, Steel €1.999/mese, Platinum €4.999/mese, Enterprise su misura). Inrecruiting: pricing tipicamente su preventivo personalizzato.
Domande frequenti
Quale ATS è meglio: Cumino o Inrecruiting?
Inrecruiting e Cumino condividono il mercato italiano e l'attenzione alla compliance GDPR/AI Act, ma rispondono a esigenze diverse: Inrecruiting è un ATS classico con flow di selezione strutturato, Cumino è un ATS con AI nativa specializzato in volumi alti e settori operai grazie alla tecnologia Voice-to-CV.
Quando scegliere Cumino al posto di Inrecruiting?
Volumi candidati >500/mese, soprattutto blue-collar. Necessità di raccogliere candidature da lavoratori non-IT savvy o non-italofoni. Esigenza di matching basato su skill ESCO, non keyword. Compliance EU AI Act richiesta dal procurement.
Quando Inrecruiting è la scelta giusta?
Volumi medi (50-500/mese) misti white-collar/blue-collar. Necessità di un ATS già consolidato nel mercato italiano. Integrazione preferenziale con strumenti del gruppo Tinexta.
Quanto costa Cumino vs Inrecruiting?
Cumino: piani trasparenti pubblici (Pay-as-you-go €15/cand, Steel €1.999/mese, Platinum €4.999/mese, Enterprise su misura). Inrecruiting: pricing tipicamente su preventivo personalizzato.
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